В том, как выстроить свои взаимоотношения с нанимателем и защитить свои трудовые права, разбирался журналист Украинской Службы Информации Арсен Подосян.

Видео вы также можете посмотреть на нашем канале в YouTube.

Официальное трудоустройство работника – гарантированное Конституцией Украины право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора.

Именно соблюдение письменной формы трудового договора при трудоустройстве позволяет работнику осуществлять защиту своих трудовых прав в случае нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

По закону, человек не может начать работать, не заключив трудовой договор. Однако документ должен быть оформлен надлежащим образом. За нарушение указанных требований законодательно введены весьма существенные штрафы для работодателей.

Поэтому для того, чтобы избежать нарушений ваших прав как работника в первую очередь необходимо закрепить факт трудовых отношений в письменном виде. Это, прежде всего, приказ о приеме на работу, а также индивидуальный или коллективный трудовой договор, либо контракт, а с учетом реалий нашего государства – часто используется договор подряда и иные формы договоров.

В дальнейшем рекомендовал бы внимательно ознакомиться с документами, которые непосредственно регламентируют ваши трудовые обязанности, – это должностная инструкция либо рабочая инструкция работника, распорядок трудового дня, коллективный договор, в случае если он заключен с трудовым коллективом, и тому подобное. Именно положения, которые содержатся в этих документах, зачастую помогают защитить права работника в случае их нарушения.

Не лишним будет стать членом профсоюза, если он существует на предприятии или в организации, поскольку в отдельных случаях  защита прав работника напрямую зависит от того, является ли он членом профсоюзной организации.

Несмотря на тот факт, что трудовое законодательство Украины базируется на еще, по сути, советском Кодексе законов о труде (КЗоТ), на законодательном уровне права работников довольно четко регламентированы.

Надо отметить, что, кроме известного большинству Кодекса законов о труде Украины, существуют еще ряд законодательных документов, знать о которых будет совсем не лишним.

Например, Закон Украины об отпусках предусматривает наличие более 10 видов различных отпусков, при которых сохраняется заработная плата. И, как показывает практика, работодатели зачастую не спешат уведомить своих работников о тех правах и льготах, которые им гарантированы законом.

Кроме того, необходимо помнить о множестве подзаконных актов: имеются в виду постановления Кабинета министров и различные более узкие нормативные документы, которые регламентирую трудовые отношения в конкретной области – будь то угольная промышленность, транспорт или сфера торговли.

Кроме того, в последнее время было внесено много изменений в законодательство, связанное с новыми нюансами трудовых отношений, в частности законодатель попытался урегулировать вопросы удаленной и надомной работы.

При этом хотелось бы отметить, что при надомной и удаленной работе права работников никоим образом не могут быть ущемлены.

Например, работнику гарантируется период свободного времени для отдыха (период отключения), во время которого он может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с работодателем. При этом на работодателя возлагается обязанность систематического проведения инструктажа (обучения) работника, например, по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности.

Учитывая положения украинского законодательства, необходимо помнить, что трудовые отношения – это договор между работником и работодателем. Поэтому любые споры и проблемы, возникающие в процессе работы, можно и нужно решать путем переговоров. И помнить: работа и рабство – это разные вещи. А в случае возникновения разногласий все-таки рекомендовал бы обращаться к специалистам в области права. Потому что возникновение проблемы зачастую проще предупредить, чем потом решать уже возникший конфликт.

Имеет ли право работодатель уволить работника, ссылаясь на карантин?

Изменений в законодательство, регулирующее увольнение работников в связи с введением карантина, не вносились. Основания для увольнения остаются неизменными — предусмотренные в Кодексе законов о труде Украины. Дополнительных положений, дающих работодателю право прекратить трудовые отношения с работником в связи с карантином или связанных с ним ограничительных мер, нет.

Работодатель может предложить написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако если у вас нет такого желания, то заявление писать не стоит. Ведь эти заявления не подлежат обжалованию, и защитить свои права будет очень сложно.

Можно ли уволить работника из-за прогулов, поскольку он не смог добраться на рабочее место из-за проблемы с транспортом?

Отсутствие работника на работе по уважительной причине не может считаться прогулом. Законодательство не содержит конкретного перечня причин отсутствия на работе, которые следует считать уважительными. В каждом случае их наличие или отсутствие определяется отдельно.

Судебная практика признает уважительными причинами, например, опоздание на работу из-за аварии или пробок на дорогах. Однако, во избежание длительных судебных разбирательств, лучше прийти к согласию с работодателем и заранее обговорить нюансы работы, связанные с карантином.

Ранее на USIonline.com — Что делать, если хочешь открыть ФЛП?

Читайте нас в Facebook, Telegram и Instagram, смотрите на Youtube.