Про це під час першого заходу «Швидкі зустрічі» у межах програми повідомила заступниця міністра економіки та довкілля Дарія Марчак, передає кореспондент Укрінформу.

«Станом на вчора до нашого проєкту для людей віком 50+ долучилися вже 3 189 кандидатів, а роботодавці запропонували 3 555 вакансій. Тобто загальна кількість вакансій навіть перевищує попит. 1 177 людей вже проходять стажування, а 1 522 людини вже працевлаштовані. І я щиро сподіваюся, що за результатами сьогоднішньої зустрічі у нас ще на сотні збільшиться кількість працевлаштованих громадян», – наголосила Марчак.

За її словами, в Україні сьогодні троє з чотирьох роботодавців відчувають брак кадрів, тоді як рівень залученості людей старшого віку залишається низьким. За даними дослідження, яке провела Ruban Litvinova Social Impact Agency, серед українців віком 55-60 років працюють лише 27%, віком від 61 року – 26%, причому стабільну роботу з них мають тільки 21%.

Програма «Досвід має значення» має на меті допомогти роботодавцям знайти підходящих їм працівників, а громадянам – реалізувати свій потенціал на ринку праці.

Сьогодні у програмі зареєструвалися 1 259 осіб віком 50–54 роки, 1 095 осіб віком 55–59 років і 716 осіб, яким більше 60 років.

Модуль «Швидкі зустрічі» пройшов у Києві вперше. Як зауважила заступниця міністра, після пілоту планується організувати подібні заходи у Львові та Харкові. А вже згодом – масштабувати на всю країну.

Протягом дня запрошені учасники проєкту, а їх було близько 300, мали змогу пройти перші співбесіди з потенційними роботодавцями. Цього разу свої вакансії кандидатам запропонували 18 великих компаній, серед яких державні банки, Укрзалізниця, мережі «Сільпо», Auchan, WOG, «Метінвест Діджитал» та інші.

Формат передбачає короткі, довжиною 7 хвилин, співбесіди між кандидатом та представником роботодавця. Учасники залишають свої контактні дані для подальшої взаємодії і чекають запрошення на співбесіду вже безпосередньо до керівника HR-відділу підприємства.

«Можеш підійти до будь-якого роботодавця, побачити всі вакансії, які в нього є, проговорити. Роботодавець достатньо швидко зможе побачити значну кількість потенційних кандидатів. Обидві сторони швидко розуміють: подобаються вони один одному, не подобаються, має сенс продовжувати цей діалог чи ні, кого можна запросити одразу на роботу, кому запропонувати спочатку стажування, а після цього вже працевлаштовувати», – пояснила задум формату Марчак.

Свою чергою директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк підкреслила, що головним KPI програми «Досвід має значення» і зокрема формату «швидких зустрічей» є як мінімум отримана інформація про можливості Служби.

«Як мінімум, учасники програми отримують нові знання після проходження курсів, розуміння, куди їм рухатися далі і до кого звертатися у пошуках роботи, інформацію про наші можливості, такі як перекваліфікація, профорієнтація. Ну і як максимум – щоб людина отримала бажаний offer від роботодавця», – прокоментувала Жовтяк.

За її словами, найбільше вакансій у програмі наразі для продавців та бухгалтерів. Вона пояснила це більшою залученістю саме торговельних мереж до проєкту і висловила сподівання, що з часом роботододавців серед його учасників стане більше.

Як повідомлялося, Міністерство економіки та довкілля спільно з Державним центром зайнятості, агропромхолдингом «Астарта-Київ», благодійним фондом “Життєлюб” і Федерацією роботодавців України запускає проєкт дорослого стажування для людей 50+ «Досвід має значення».