На цьому в коментарі Укрінформу наголосила директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.

За результатами опитування 60,9 тис. роботодавців, проведеного у вересні-жовтні 2026 року, близько 20 тис. із них заявили про плани найму працівників у поточному році. З них 13 290 роботодавців, або 66,3%, готові розглядати кандидатів віком навіть 60+.

Найбільше роботодавців, відкритих до найму старших працівників, зафіксовано у Київській, Львівській, Дніпропетровській та Полтавській областях.

У Державній службі зайнятості зазначають, що найбільший попит на фахівців 50+ нині спостерігається у переробній промисловості, освіті, охороні здоров’я та сфері соціальної допомоги, агросекторі, а також в оптовій і роздрібній торгівлі.

«Роботодавці дедалі більше цінують емоційну стабільність, відповідальність, лояльність до компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для багатьох сфер саме ці якості стають критично важливими в умовах кадрового дефіциту», – зазначила Жовтяк.

За її словами, особливо затребуваними кандидати 50+ залишаються у промисловості та виробництві, де потрібні висококваліфіковані інженери, технологи, електрики, слюсарі й оператори верстатів. Значний попит також фіксується в енергетиці та житлово-комунальному господарстві, де критично важливими є досвід і знання систем.

Крім того, старших працівників активно залучають у сфері освіти та корпоративного наставництва для передачі професійної експертизи молодшим кадрам. В агросекторі попит мають агрономи, механіки та управлінці середньої ланки, а в медицині – досвідчені лікарі та фармацевти.

Юлія Жовтяк наголосила, що сьогодні кандидати 50+ мають значний потенціал для ефективного закриття кадрового дефіциту у сферах адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами, де досвід та відповідальність є вирішальними.

Водночас проблема вікової дискримінації на ринку праці повністю не зникла.

«Головним бар’єром для кандидатів старшого віку часто залишається не сам вік, а стереотипи щодо «цифрового розриву» та нібито низької адаптивності. Водночас компанії, що впроваджують програми перенавчання, зазвичай демонструють вищу готовність до найму. Сьогодні вікова дискримінація здебільшого має прихований характер. Замість прямої відмови через вік кандидати нерідко чують формулювання про «надмірну кваліфікацію» або «невідповідність корпоративній культурі», – наголосила вона.

У службі додають, що державні програми підтримки, зокрема ваучери на навчання, компенсації роботодавцям та ініціатива «Досвід має значення», стимулюють бізнес активніше працевлаштовувати людей старшого віку.

За даними Держслужби зайнятості, у 2025 році дві третини зайнятого населення України становили люди віком 36-60 років. Молодь до 35 років складала лише 19% працюючих, із яких до 25 років – 4%, тоді як українці старше 60 років – 14%.

Утім, головною перевагою кандидатів 50+ сьогодні стає надійність та готовність швидко адаптуватися до нових умов праці, підсумувала Жовтяк.

Як повідомлялось, в Україні запускають національну програму дорослого стажування «Досвід має значення» для людей віком 50+, яка має допомогти залучити фахівців на ринок праці в умовах дефіциту кадрів.

Ілюстративне фото: БЕБ

Одеський виконком зібрався, щоб розглянути питання міського господарства, транспорту, соцпідтримки та допомоги під час війни. Серед тем — компенсації за пошкоджене житло, парковки, підтримка ВПО, розвиток інфраструктури та військові поховання.

Про це повідомили у пресслужбі Одеської міської ради.

Серед ключових тем — оновлення програм “Незламна Одеса”, зміни до міських програм благоустрою та житлового господарства, а також рішення щодо перейменування об’єктів топоніміки в місті.

Члени виконкому мають розглянути зміни щодо роботи комісії, яка займається компенсаціями за пошкоджене внаслідок російської агресії нерухоме майно. Йдеться про механізм допомоги одеситам, чиє житло постраждало через бойові дії та обстріли.

Планується розглянути передачу нежитлових будівель на вулиці Отамана Головатого, а також винесе питання списання майна з балансу міста. Окремий блок стосується екології та безпритульних тварин. 

Також виконком має розглянути визначення КП “Одестранспарксервіс” оператором платних парковок, а також зміни до режиму роботи платних паркувальних майданчиків в Одесі.

У сфері міського господарства планують внести зміни до програми “Незламна Одеса”, оновити програми благоустрою та житлового господарства, а також встановити нові тарифи на послуги КП “Міське агентство з приватизації житла”. Крім того, планується затвердити порядок функціонування секторів для почесних поховань та поховань загиблих військовослужбовців на кладовищі “Західне”.

Економічний блок містить питання підтримки ОСББ у межах програм енергомодернізації “ЕНЕРГОДІМ”, “ГрінДІМ” та “ВідновиДІМ”. Також міська влада готує план заходів із реалізації Стратегії розвитку територіальної громади Одеси до 2027 року.

У соціальному напрямку виконком розглядатиме зміни до програм підтримки вразливих верств населення та внутрішньо переміщених осіб. Зокрема, йтиметься про надання або відмову в допомозі ВПО для розв’язання житлових питань. Також у порядку денному є питання щодо надання почесного звання “Мати-героїня”.

Департамент муніципальної безпеки виніс питання передачі майна укриттів комунальним установам та прозвітувати про виконання програм цивільного захисту й пожежної безпеки у 2025 році.

У культурному блоці запланували розглянути перейменування та унормування назв об’єктів топоніміки в Одесі, а також зміни до програм збереження культурної спадщини, розвитку туризму та міжнародного співробітництва.

Освітяни звітуватимуть про реалізацію програми національно-патріотичного виховання “Я – одесит, патріот України”, а медичний блок стосується списання основних засобів кількох міських медзакладів. Також до порядку денного включили питання розвитку фізичної культури та спорту в Одесі на 2024–2028 роки.

Наприкінці квітня виконком затвердив єдині уніфіковані зразки надгробків для вшанування пам’яті полеглих Захисників і Захисниць України. Особливу увагу приділили вибору матеріалу: переважна більшість учасників висловилася за використання світлого граніту. 

Анна Бальчінос

У місті Одеса викрили організовану банду, яка діяла під прикриттям військових структур. Зловмисники інсценували затримання, викрадали людей і застосовували жорстокі тортури, щоб отримати викуп.

За даними Національної поліції України, група зловмисників діяла за ретельно продуманою схемою. Вони видавали себе за представників військових формувань, використовуючи підроблені документи та автомобільні номери, що дозволяло їм безперешкодно пересуватися містом і проходити блокпости.

Інцидент стався на парковці, де нападники підійшли до 44-річного підприємця та розіграли сцену затримання. Чоловіка силоміць заштовхали до автомобіля, одягнули на нього кайданки та мішок на голову, після чого вивезли за межі міста.