Про це свідчать результати спеціального HR-опитування дослідницької компанії Gradus Research, передає Укрінформ.

Результати дослідження демонструють, що найважливішими факторами для працівників на сьогодні залишається фінансова винагорода та баланс між роботою й особистим життям — про це заявили 46% опитаних.

До топ-5 чинників також увійшли атмосфера в команді (33%), гнучка модель роботи (27%) та можливості карʼєрного зростання (23%).

Загалом соціологи відмічають, що повномасштабне вторгнення, економічна нестабільність та щоденні виклики зумовлюють стрес, який впливає на щоденну роботу людей у компанії. Через постійне переглядання новин та скролінг стрічки соцмереж, частина людей почуваються виснаженими вже вранці та емоційно спустошеними після завершення робочого дня.

“Ми всі живемо в ситуації тривалого надвисокого стресу. Наші дослідження демонструють, що у порівнянні з попередніми роками все більше респондентів починають відзначати ознаки вигорання. Роботодавці мають розуміти, що це впливає і на продуктивність роботи, і на сталість команд”, – відмітила Євгенія Близнюк, соціологиня, засновниця та СЕО дослідницької компанії Gradus Research.

За її словами, знаючи тип емоційного вигорання, роботодавець може застосовувати відповідні інструменти, аби полегшити емоційний стан команд.

“Всіх працівників можна умовно поділили на 5 типів: хронічно перевантажені, виснажені та демотивовані, балансують між натхненням і вигоранням, стабільні, але байдужі та залучені й натхненні. Всі з них так чи інакше можуть замислюватись про звільнення через стрес або вигорання. Найменше про це думають залучені та натхенні працівники (18%), а найбільше — хронічно перевантажені (75%)”, – коментує Євгенія Близнюк.

За її словами, вид емоційного вигорання також впливає на готовність рекомендувати власне місце роботи. Виснажені та демотивовані готові робити це найменше, а залучені та вмотивовані, навпаки, готові рекомендувати власне місце роботи іншим.

Дослідження проведене методом самозаповнення анкети в мобільному додатку Gradus. Вибірка відображає структуру населення України від 18 років за статтю, віком, в містах з населенням від 50 тис осіб, за виключенням тимчасово окупованих територій та територій ведення активних бойових дій. Період проведення: 8 травня 2025 року. Розмір вибірки: 1000 респондентів.

Як повідомлялося, у Раді зареєстрований законопроєкт, який надає переважне право на залишення на роботі працівникам, чоловіки або дружини яких мобілізовані під час дії воєнного стану