Про це заявив голова Вищої ради правосуддя Григорій Усик під час виступу на конференції «Органи суддівського врядування: стратегія діяльності», передає Укрінформ.

За словами Усика, конкурсні процедури, які грунтуються на критеріях доброчесності та компетентності, нині надмірно ускладнені й потребують перегляду.

«Вони включають навіть етапи, які, на мою думку, забирають зайвий час, людський і фінансовий ресурс. Наприклад, тестове завдання на знання історії української державності, крім інформативного значення, не має суттєвого значення для визначення відповідності кандидата на посаду судді. Професійна компетентність і знання у галузі права важливіші», – зазначив голова ВРП.

Він також вважає, що потрібно на законодавчому рівні скоригувати тестування на когнітивні здібності кандидатів.

«Тест на когнітивні здібності кандидата на посаду судді в тому вигляді, який він є наразі, як подальший у проходженні конкурсу, на мою думку, потребує коригування на законодавчому рівні, оскільки, як показує практика проведення конкурсу, на цьому етапі оцінювання участь у конкурсі припиняють більше третини кандидатів. На завершальному етапі конкурсу ми не отримуємо очікуваного результату заповнення вакантних посад суддів за значної стартової кількості кандидатів», – сказав він.

На думку Усика, недосконалою є й ідея надання кандидату права участі в конкурсі на посади у різних юрисдикціях. Це призводить до того, що кандидати, які мають достатній прохідний бал, вибирають ту юрисдикцію, де набрали найбільший бал. За такої ситуації виникає завелика конкуренція в одній юрисдикції, тоді як інша юрисдикція залишається незаповненою, пояснив він.

Він акцентував, що одним із напрямків роботи ВРП у найближчій перспективі є спільне обговорення разом із законодавцями і Вищою кваліфікаційною комісією суддів внесення змін до закону «Про судоустрій і статус суддів» в частині проведення конкурсних процедур на заняття вакантних посад суддів.

За словами Усика, наразі у системі правосуддя залишаються вакантними близько двох тисяч суддівських посад. Такий кадровий голод призводить до фізичного і морального виснаження діючих суддів, а також до недотримання строків розгляду справ і неналежної мотивованості судових рішень, заявив він. Ще одним наслідком надмірного навантаження є звільнення досвідчених суддів, підсумував голова ВРП.

Як повідомлялося, 30 вересня Президент призначив трьох суддів Одеського апеляційного суду.

Фото Укрінформу можна купити тут.

В Одесі начальника виробничої дільниці комунального підприємства “Житлово-комунальний сервіс “Порто-Франківський” засудили за фіктивне працевлаштування. Посадовець визнав провину та надав викривальні показання щодо інших працівників підприємства.

Центр публічних розслідувань дослідив деталі справи.

За матеріалами справи, з квітня 2024 року до червня 2025-го на дільниці оформили 11 працівників, які фактично не виконували своїх обов’язків. Серед них були слюсарі-сантехніки, тесляр і робітники з комплексного прибирання.

Начальник дільниці підписував табелі обліку робочого часу з неправдивими відомостями про роботу цих людей. Документи передавали до бухгалтерії, де на їхній підставі нараховували зарплату. Водночас обов’язки фіктивно працевлаштованих працівників виконували інші співробітники.

Загальна сума збитків, зазначена в матеріалах справи, становить близько 2,5 мільйона гривень. З них 1,6 мільйона гривень припадали на зарплати, ще понад 360 тисяч гривень — на єдиний соціальний внесок.

У травні 2026 року чоловік уклав із прокурором угоду про визнання винуватості. Він визнав провину та повідомив слідству про можливі протиправні дії інших посадовців комунального підприємства. 

Минулого року Інтент і Центр публічних розслідувань досліджували, як у комунальній сфері Одеси працювала система бронювання працівників, серед яких виявляли людей, чия основна діяльність не була пов’язана з комунальним господарством.

Анна Літман